Calculadora de Gratificación (Perú)
Calcula tu gratificación de diciembre o julio más la bonificación del 9%: completa, por meses completos o trunca, con el sueldo mínimo de S/ 1,230.
Reglas de la Ley 27735 y la Ley 30334; nada de lo que escribes se envíaCómo calcular la gratificación de diciembre 2026 — sueldo más asignación familiar, por meses completos, más el 9%
Puedes escribir 2500 o 2,500.00. Las vacaciones y los descansos médicos o de maternidad cuentan como días trabajados. No sumes utilidades, la canasta navideña ni bonos por única vez.
Cómo funciona la gratificación en el Perú
Respuesta rápida: si trabajaste todo el semestre de julio a diciembre, la gratificación de Navidad es un sueldo completo — tu remuneración básica más la asignación familiar y los pagos regulares — y además recibes una bonificación extraordinaria del 9% (6.75% si tu seguro es una EPS). Con S/ 2,500 de sueldo y asignación familiar (S/ 123), son S/ 2,623 + S/ 236.07 = S/ 2,859.07. Se paga a más tardar el martes 15 de diciembre de 2026, y ese plazo no se puede postergar ni por acuerdo (Ley 27735 y su reglamento, el DS 005-2002-TR).
El sueldo mínimo subió de S/ 1,130 a S/ 1,230 el 1 de octubre de 2026 (DS 015-2026-TR), así que la asignación familiar, que es el 10% del mínimo, pasó de S/ 113 a S/ 123. Para la gratificación de diciembre se toma la remuneración vigente al 30 de noviembre: S/ 123. Muchas guías de 2026 todavía muestran S/ 113, que es lo que correspondió en julio. Las horas extras y las comisiones cuentan si las recibiste en al menos tres meses del semestre: se suma lo del semestre y se divide entre 6. No cuentan las utilidades, la canasta navideña, la movilidad supeditada a la asistencia ni los bonos por única vez.
Si entraste durante el semestre, te toca un sexto por cada mes calendario completo: entrando el 10 de septiembre cuentan octubre, noviembre y diciembre (3/6), porque diciembre cuenta completo para quien sigue trabajando. Cada falta injustificada o día de licencia sin goce descuenta un treintavo de ese sexto; las vacaciones y los descansos médicos o de maternidad cuentan como trabajados. Si dejas la empresa antes del pago, te toca la gratificación trunca: un sexto por cada mes completo hasta tu cese — los días sueltos no se pagan —, con el sueldo del mes anterior al cese, dentro de las 48 horas.
La gratificación no paga aportes: no te descuentan AFP, ONP ni EsSalud (Ley 30334), y por eso el 9% que el empleador ya no aporta a EsSalud te lo entrega a ti. Sí puede haber retención de renta de quinta categoría si tus ingresos del año pasan de 7 UIT (S/ 38,500 en 2026). En la pequeña empresa del REMYPE la gratificación es media remuneración, más el 9% de esa mitad; en la microempresa no hay para quienes entraron bajo ese régimen. Las trabajadoras del hogar reciben un sueldo completo desde la Ley 31047. Este cálculo es para el régimen privado: los trabajadores CAS del Estado tienen otras reglas. Todo corre en tu navegador: tu sueldo no se envía a ningún lado.
Ejemplos de gratificación de diciembre 2026
| Caso | Remuneración | Meses | Gratificación | Bonificación | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| S/ 2,500 + asignación familiar, semestre completo | S/ 2,623.00 | 6 | S/ 2,623.00 | S/ 236.07 | S/ 2,859.07 |
| Lo mismo, con EPS (6.75%) | S/ 2,623.00 | 6 | S/ 2,623.00 | S/ 177.05 | S/ 2,800.05 |
| Entró el 10 de septiembre | S/ 2,623.00 | 3 | S/ 1,311.50 | S/ 118.04 | S/ 1,429.54 |
| Entró el 1 de septiembre | S/ 2,623.00 | 4 | S/ 1,748.67 | S/ 157.38 | S/ 1,906.05 |
| Sueldo mínimo | S/ 1,230.00 | 6 | S/ 1,230.00 | S/ 110.70 | S/ 1,340.70 |
| Sueldo mínimo + asignación familiar | S/ 1,353.00 | 6 | S/ 1,353.00 | S/ 121.77 | S/ 1,474.77 |
| S/ 2,000 + S/ 600 de horas extras en 4 meses | S/ 2,100.00 | 6 | S/ 2,100.00 | S/ 189.00 | S/ 2,289.00 |
| S/ 3,000 con 2 faltas injustificadas | S/ 3,000.00 | 6, menos 2 días | S/ 2,966.67 | S/ 267.00 | S/ 3,233.67 |
| Pequeña empresa, S/ 1,800 | S/ 1,800.00 | 6 (la mitad) | S/ 900.00 | S/ 81.00 | S/ 981.00 |
Con horas extras recibidas solo en 2 de los 6 meses, no cuentan: el mismo trabajador de S/ 2,000 recibe S/ 2,000 + S/ 180 = S/ 2,180.
Gratificación trunca: meses completos hasta el cese
| Fecha de cese | Meses que cuentan | Gratificación | Bonificación | Total |
|---|---|---|---|---|
| 30 de noviembre | julio a noviembre (5) | S/ 2,185.83 | S/ 196.72 | S/ 2,382.55 |
| 20 de noviembre | julio a octubre (4) | S/ 1,748.67 | S/ 157.38 | S/ 1,906.05 |
| 15 de octubre | julio a septiembre (3) | S/ 1,306.50 | S/ 117.59 | S/ 1,424.09 |
Con S/ 2,500 de sueldo y asignación familiar. Quien cesó en octubre cobra con el sueldo de septiembre, cuando la asignación todavía era S/ 113; desde noviembre ya es S/ 123. El mes del cese cuenta solo si saliste el último día de ese mes.
La gratificación en Excel
Sueldo en B2, asignación familiar en C2 (123 o 0), meses completos en D2, faltas en E2
Gratificación (en F2):
=REDONDEAR((B2+C2)*(D2*30-E2)/180,2)
Bonificación extraordinaria (en G2; 6.75% con EPS):
=REDONDEAR(F2*9%,2)
Total:
=F2+G2Regímenes especiales
| Régimen | Gratificación | Bonificación |
|---|---|---|
| Régimen general | Un sueldo en julio y otro en diciembre | 9% (6.75% con EPS) |
| Pequeña empresa (REMYPE) | Media remuneración en cada fecha | 9% de esa mitad |
| Microempresa (REMYPE) | No hay, para quienes entraron bajo el régimen | — |
| Trabajadoras del hogar (Ley 31047) | Un sueldo completo en cada fecha | 9% |
Si te contrataron antes de que la empresa se inscribiera en el REMYPE, conservas los derechos de tu contrato. En el régimen agrario (Ley 31110), salvo que hayas pedido por escrito cobrarla en julio y diciembre, la gratificación viene prorrateada en tu remuneración diaria.
Errores comunes con la gratificación
| Error | Por qué está mal | Cómo hacerlo |
|---|---|---|
| Usar la asignación familiar de S/ 113 en diciembre | El sueldo mínimo subió a S/ 1,230 el 1 de octubre de 2026; al 30 de noviembre la asignación es S/ 123. | Usa S/ 123, salvo en la trunca de quien cesó en octubre. |
| Pagar la trunca por días | La trunca se calcula por meses calendario completos (DS 005-2002-TR, 5.2). | Cuenta solo los meses completos hasta el cese. |
| Dividir los pagos variables entre los meses en que se recibieron | La ley manda sumar los del semestre y dividir entre 6. | Total del semestre ÷ 6, si los recibiste en 3 meses o más. |
| Olvidar el 9% | La bonificación de la Ley 30334 sigue vigente y también se paga sobre la proporcional y la trunca. | Súmala: 9%, o 6.75% con EPS. |
| Descontar AFP u ONP | La gratificación no está afecta a aportes (Ley 30334, art. 1). | Solo hay retención de quinta si pasas de 7 UIT al año. |
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la gratificación de diciembre 2026?
Hasta el martes 15 de diciembre de 2026: la ley exige pagarla en la primera quincena de diciembre y ese plazo no se puede postergar ni por acuerdo (Ley 27735, art. 5; DS 005-2002-TR, art. 4). Si dejas de trabajar antes, te pagan la gratificación trunca dentro de las 48 horas del cese.
¿Cuánto es la gratificación del sueldo mínimo?
Con el sueldo mínimo de S/ 1,230 (vigente desde el 1 de octubre de 2026) y el semestre completo, la gratificación de diciembre es S/ 1,230 más S/ 110.70 de bonificación: S/ 1,340.70. Si además recibes asignación familiar, la base es S/ 1,353 y el total, S/ 1,474.77.
Entré a trabajar a mitad del semestre, ¿cuánto me toca?
Un sexto de tu remuneración por cada mes calendario completo trabajado entre julio y diciembre. Si entraste el 10 de septiembre cuentan octubre, noviembre y diciembre: 3/6. Con S/ 2,500 + S/ 123 de asignación familiar son S/ 1,311.50 más S/ 118.04 de bonificación. Necesitas al menos un mes completo.
¿Me descuentan AFP u ONP de la gratificación?
No. Las gratificaciones no están afectas a aportes ni descuentos, salvo los de ley o los que tú autorices (Ley 30334, art. 1). Sí pueden retenerte impuesto a la renta de quinta categoría si tus ingresos del año superan 7 UIT (S/ 38,500 en 2026), y descuentos judiciales como alimentos.
¿La gratificación trunca se paga por días?
No. Se calcula por meses calendario completos trabajados en el semestre hasta tu cese, con la remuneración del mes anterior al cese (DS 005-2002-TR, 5.2 y 5.3); la Corte Suprema lo confirmó en la Casación 17468-2017-Lima. Si cesaste el 20 de noviembre cuentan julio a octubre: 4/6, más el 9%.