Calculadora de Regalía Pascual (Doble Sueldo RD)
Calcula tu doble sueldo: lo que ganaste en el año entre 12, proporcional si tienes pocos meses o renunciaste, con el tope legal de 2026.
Fórmula del art. 219 del Código de Trabajo; nada de lo que escribes se envíaCómo calcular el doble sueldo 2026 — lo ganado en el año entre 12, aunque tengas pocos meses o hayas renunciado
Escribe el salario ordinario de cada mes, con las comisiones regulares; deja vacíos los meses que no trabajaste.
No sumes horas extras, la bonificación (participación en los beneficios) ni las propinas. En el trabajo doméstico cuenta solo el salario en efectivo, no la comida ni la habitación.
Cómo funciona la regalía pascual en República Dominicana
Respuesta rápida: la regalía pascual — el salario de Navidad o «doble sueldo» — es la duodécima parte del salario ordinario que ganaste del 1 de enero al 31 de diciembre (Código de Trabajo, art. 219). Si cobraste RD$35,000 todo el año, te tocan RD$35,000; si entraste el 1 de abril con RD$30,000, son 9 × 30,000 ÷ 12 = RD$22,500. Se paga a más tardar el 20 de diciembre; en 2026 cae domingo, así que la mayoría de las empresas pagan antes.
Se divide siempre entre 12, nunca entre los meses trabajados, y si tu sueldo cambió en el año el resultado es el promedio, no el último sueldo: con RD$30,000 de enero a junio y RD$36,000 de julio a diciembre te tocan RD$33,000. Las comisiones que cobras de forma regular sí entran (art. 311). No entran las horas extras ni la bonificación por participación en los beneficios (art. 219), ni la propina (art. 197). En el trabajo doméstico cuenta el salario en efectivo, no la comida ni la habitación (art. 263).
Te toca desde el primer día trabajado y sin importar cómo terminó el contrato: renuncia, despido o desahucio (art. 220). Al terminar, el empleador tiene que darte por escrito la suma que te corresponde (art. 221). La ley limita la obligación a cinco salarios mínimos — RD$149,940 en una empresa grande en 2026 —, pero la empresa puede pagar más, y muchas pagan el mes completo. El tope solo importa si ganas más de unos RD$85,000 a RD$150,000 al mes, según el tipo de empresa.
La regalía no paga impuesto sobre la renta, aunque pase de los cinco salarios mínimos (art. 222 y Ley 204-97), y no cotiza a la TSS, así que no te descuentan AFP ni SFS: recibes el monto completo. Tampoco se puede embargar ni usar para cobrar deudas. Lo que una empresa pague por encima de la duodécima parte sí es ingreso gravable. Los servidores públicos reciben el sueldo número 13 de la Ley 41-08, que es otra regla. Todo corre en tu navegador: tu salario no se envía a ningún lado.
Ejemplos de doble sueldo 2026
| Caso | Cálculo | Regalía |
|---|---|---|
| RD$35,000 todo el año | 420,000 ÷ 12 | RD$35,000.00 |
| Entró el 1 de abril con RD$30,000 | 9 × 30,000 = 270,000 ÷ 12 | RD$22,500.00 |
| Entró el 16 de septiembre con RD$30,000 | 15,000 + 90,000 = 105,000 ÷ 12 | RD$8,750.00 |
| Renunció el 30 de junio, RD$28,000 | 6 × 28,000 = 168,000 ÷ 12 | RD$14,000.00 |
| Aumento: RD$30,000 hasta junio y RD$36,000 desde julio | 180,000 + 216,000 = 396,000 ÷ 12 | RD$33,000.00 |
| RD$25,000 fijo + RD$90,000 de comisiones + RD$40,000 de horas extras | (300,000 + 90,000) ÷ 12; las horas extras no entran | RD$32,500.00 |
| Trabajadora doméstica, RD$15,000 en efectivo + comida y habitación | 180,000 ÷ 12 | RD$15,000.00 |
Un mes incompleto se cuenta por días: quien entró el 16 de septiembre con RD$30,000 ganó RD$15,000 ese mes (15 de 30 días). Si tu empresa calcula los días de otra forma, el modo mes a mes da el monto exacto con lo que cobraste.
El tope de cinco salarios mínimos en 2026
| Tipo de empresa | Salario mínimo mensual | Tope (× 5) |
|---|---|---|
| Empresa grande | RD$29,988.00 | RD$149,940.00 |
| Empresa mediana | RD$27,489.60 | RD$137,448.00 |
| Empresa pequeña | RD$18,421.20 | RD$92,106.00 |
| Microempresa | RD$16,993.20 | RD$84,966.00 |
| Zona franca | RD$20,875.00 | RD$104,375.00 |
| Hotel o casino (151 empleados o más) | RD$21,840.00 | RD$109,200.00 |
| Hotel o casino (150 o menos) | RD$18,409.30 | RD$92,046.50 |
| Restaurante o bar grande | RD$21,000.00 | RD$105,000.00 |
| Restaurante o bar pequeño | RD$17,701.25 | RD$88,506.25 |
| Vigilante de seguridad privada | RD$24,633.00 | RD$123,165.00 |
| Trabajo doméstico | RD$13,000.00 | RD$65,000.00 |
Salarios mínimos vigentes en diciembre de 2026 según las resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS-01-2025, CNS-02-2025, CNS-03-2025 y CNS-04-2025). La ley no dice qué salario mínimo se usa para el tope; en la práctica es el del sector y tamaño del empleador. El tope limita lo que la empresa está obligada a pagar, no lo que puede pagar.
El doble sueldo en Excel
El salario ordinario de cada mes en B2:B13 (vacío si no trabajaste)
Regalía pascual:
=REDONDEAR(SUMA(B2:B13)/12,2)
Con el tope de una empresa grande (5 × 29,988):
=MIN(REDONDEAR(SUMA(B2:B13)/12,2),149940)Errores comunes con la regalía pascual
| Error | Por qué está mal | Cómo hacerlo |
|---|---|---|
| Dividir entre los meses trabajados | La ley divide siempre entre 12 (art. 219). | Suma lo ganado en el año y divide entre 12. |
| Usar el último sueldo cuando hubo un aumento | La base es lo que ganaste en el año, mes a mes. | Usa el modo mes a mes. |
| Sumar horas extras o propinas | Las horas extras y la bonificación quedan fuera (art. 219) y la propina no es salario (art. 197). | Suma solo el salario ordinario y las comisiones regulares. |
| Creer que si renuncias pierdes el doble sueldo | Se paga proporcional sin importar la causa de la salida (art. 220). | Reclámalo con tu liquidación o a más tardar el 20 de diciembre. |
| Descontarle AFP, SFS o ISR | El salario de Navidad está exento de ISR (art. 222) y no cotiza a la TSS. | Se paga completo. |
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la regalía pascual (doble sueldo)?
Se suman todos los salarios ordinarios que ganaste del 1 de enero al 31 de diciembre y se divide entre 12 (Código de Trabajo, art. 219). Si cobraste el mismo sueldo todo el año, te toca un mes completo; si tu sueldo cambió, el resultado es el promedio, no el último sueldo. No entran las horas extras, la bonificación ni la propina.
¿Me toca doble sueldo si renuncio, me botan o tengo pocos meses trabajando?
Sí. Quien no trabajó el año completo cobra la proporción del tiempo trabajado, «sin tener en cuenta la causa» de la salida: renuncia, despido o desahucio (art. 220). No hace falta un mínimo de meses: con 3 meses a RD$20,000 te tocan RD$5,000 (60,000 ÷ 12). Al terminar el contrato, el empleador debe darte por escrito la suma que te corresponde (art. 221).
¿Cuándo se paga el doble sueldo?
En diciembre, a más tardar el 20 de diciembre (arts. 219 y 220). En 2026 el 20 cae domingo, así que la mayoría de las empresas pagan antes. Si no te pagan, puedes reclamar en la Representación Local del Ministerio de Trabajo; el plazo para demandar es de tres meses (art. 703).
¿Al doble sueldo le descuentan ISR, AFP o SFS?
No. El salario de Navidad no paga impuesto sobre la renta (art. 222 y Ley 204-97) ni cotiza a la TSS. Tampoco se puede embargar ni usar para cobrar deudas (art. 222). Solo lo que la empresa pague por encima de la duodécima parte se trata como ingreso gravable.
¿Hay un tope? ¿Y las comisiones cuentan?
La ley limita la obligación a cinco salarios mínimos (art. 219): RD$149,940 en una empresa grande en 2026 y RD$84,966 en una microempresa. La empresa puede pagar más, y muchas pagan el mes completo, que también está exento de ISR. Las comisiones que cobras de forma regular sí forman parte del salario ordinario (art. 311), así que se suman antes de dividir entre 12.