Calculadora de Prima de Servicios (Colombia)
Liquida la prima de servicios: (salario + auxilio de transporte) × días ÷ 360, con los valores de 2026 incluidos.
Fórmula del art. 306 del CST; nada de lo que escribes se envíaCómo liquidar la prima de servicios 2026 — medio salario por semestre, proporcional a los días
Puedes escribir 1.750.905 o 1750905. Valores 2026: salario mínimo $1.750.905 y auxilio de transporte $249.095 (Decretos 1469 y 1470 de 2025).
Cómo se calcula la prima de servicios en Colombia
Respuesta rápida: la prima de servicios es medio salario por cada semestre trabajado, y se calcula así: (salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360. Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) más el auxilio de transporte ($249.095), un semestre completo da $2.000.000 × 180 ÷ 360 = $1.000.000. La prima de junio se paga a más tardar el 30 de junio y la de diciembre dentro de los primeros 20 días de diciembre (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016).
La base es tu salario mensual. Si ganas hasta dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026), el auxilio de transporte se suma a la base, porque la Ley 1 de 1963 lo incorpora al salario para liquidar prestaciones sociales; la calculadora lo agrega sola en ese caso. Si tu salario es variable — horas extra, recargos, comisiones — o tuviste un aumento durante el semestre, la base es el promedio de lo devengado en el semestre (o en el tiempo trabajado, si es menor).
No hay tiempo mínimo: desde la sentencia C-042 de 2003 la prima se paga proporcional a cualquier tiempo trabajado, y desde la C-034 de 2003 también si te despidieron con justa causa. Los días de incapacidad y de licencia de maternidad cuentan como trabajados. Tienen derecho todos los trabajadores con contrato laboral, incluidos — desde la Ley 1788 de 2016 — las trabajadoras del servicio doméstico, los choferes de servicio familiar, los trabajadores por días y los de fincas. No la reciben quienes tienen salario integral (ya viene incluida) ni los contratistas por prestación de servicios.
La prima no es salario (art. 307 del CST), así que no se le descuentan salud ni pensión: normalmente la recibes completa. Los días se cuentan con meses de 30, como en nómina, así que un semestre completo son siempre 180 días. Los valores de 2026 son los del Decreto 1469 de 2025 (salario mínimo) y el Decreto 1470 de 2025 (auxilio de transporte). Todo corre en tu navegador: tu salario no se envía a ningún lado.
Liquidar la prima paso a paso, con ejemplos
- Toma tu salario mensual. Si es variable o tuviste un aumento en el semestre, usa el promedio de lo devengado en el semestre.
- Si ganas hasta dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026), súmale el auxilio de transporte ($249.095).
- Cuenta los días trabajados en el semestre con meses de 30 días: el semestre completo son 180.
- Multiplica la base por los días y divide entre 360.
| Caso | Base mensual | Días | Prima |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo, semestre completo | $2.000.000 (con auxilio) | 180 | $1.000.000,00 |
| Salario mínimo, 90 días | $2.000.000 (con auxilio) | 90 | $500.000,00 |
| $3.000.000, entró el 1 de marzo | $3.249.095 (con auxilio) | 120 | $1.083.031,67 |
| $4.000.000, semestre completo | $4.000.000 (sin auxilio: gana más de 2 mínimos) | 180 | $2.000.000,00 |
La prima de servicios en Excel
Salario en B2, fecha de ingreso en C2, fecha de corte en D2
Días trabajados (meses de 30, como en nómina):
=DIAS360(C2;D2;VERDADERO)+1
Auxilio de transporte 2026, solo si gana hasta 2 salarios mínimos:
=SI(B2<=2*1750905;249095;0)
Prima:
=(B2+SI(B2<=2*1750905;249095;0))*(DIAS360(C2;D2;VERDADERO)+1)/360Errores comunes al liquidar la prima
| Error | Por qué está mal | Cómo hacerlo |
|---|---|---|
| No sumar el auxilio de transporte | Si ganas hasta 2 salarios mínimos, el auxilio hace parte de la base de prestaciones. | Súmalo: con el mínimo, la base es $2.000.000. |
| Contar días calendario o dividir entre 365 | La prima usa meses de 30 días y divisor 360. | Usa DIAS360 y divide entre 360. |
| Usar solo el último salario cuando fue variable | Con salario variable o un aumento en el semestre, la base es el promedio. | Promedia lo devengado en el semestre. |
| Creer que si te despidieron no hay prima | Desde la sentencia C-034 de 2003 se paga igual, proporcional al tiempo trabajado. | Revisa que esté en tu liquidación. |
| Descontarle salud y pensión | La prima no es salario (art. 307 del CST). | Se paga completa, salvo retención en la fuente si aplica. |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima con el salario mínimo en 2026?
Por un semestre completo, $1.000.000: el salario mínimo ($1.750.905) más el auxilio de transporte ($249.095) suman $2.000.000, y la prima es la mitad. Si trabajaste 90 días del semestre, son $500.000.
¿Cuándo se paga la prima de diciembre?
Dentro de los primeros 20 días de diciembre, es decir, a más tardar el 20 de diciembre. La de mitad de año se paga a más tardar el 30 de junio (art. 306 del CST, modificado por la Ley 1788 de 2016).
¿Cómo se liquida la prima por días?
Multiplica la base mensual por los días trabajados y divide entre 360. Los meses se cuentan de 30 días: si entraste el 1 de marzo, al 30 de junio llevas 120 días. Con un salario de $3.000.000 más el auxilio de transporte, la prima es $3.249.095 × 120 ÷ 360 = $1.083.031,67.
¿A la prima le descuentan salud y pensión?
No. La prima de servicios no es salario (art. 307 del CST), así que no hace base para aportes a salud ni pensión. Solo una prima alta puede tener retención en la fuente: el 25% está exento y el resto se compara con el umbral de retención.