Calculadora de Aguinaldo (Argentina)
Calculá el aguinaldo (SAC): 50% del mejor sueldo del semestre, proporcional a los días trabajados, con el neto después de aportes.
Fórmula de la LCT (arts. 121–123); nada de lo que escribís se envíaCómo calcular el aguinaldo 2026 — 50% del mejor sueldo, proporcional a los días trabajados
Podés escribir 1.200.000 o 1200000,50. El neto descuenta el 17% de aportes; no incluye Ganancias ni cuota sindical.
Cómo se calcula el aguinaldo (SAC) en Argentina
Respuesta rápida: el aguinaldo — el sueldo anual complementario (SAC) — es el 50% del mejor sueldo bruto mensual de cada semestre. Si entre julio y diciembre tu mejor mes fue de $1.200.000, te corresponden $600.000 brutos, unos $498.000 de bolsillo después del 17% de aportes (jubilación, obra social y PAMI). Si no trabajaste el semestre completo, se paga proporcional a los días: con 91 días de 181, $600.000 × 91 / 181 = $301.657,46. Se cobra en dos cuotas: la primera vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre.
La base es la mayor remuneración mensual devengada en el semestre — enero a junio o julio a diciembre —, no un promedio (Ley 23.041 y Decreto 1078/84). Entra todo lo remunerativo del mes: básico, horas extra, comisiones, premios y adicionales, en el mes en que se devengaron (no en el que se cobraron). Las sumas no remunerativas y las asignaciones familiares no cuentan, salvo que tu convenio colectivo les dé efecto sobre el SAC.
Para el proporcional, la ley solo dice «proporcional al tiempo trabajado» y no fija el divisor. La mayoría de las guías de liquidación divide por los días reales del semestre (181 de enero a junio, 182 en años bisiestos, 184 de julio a diciembre), que es lo que usa la calculadora por defecto; algunos usan 180 días fijos, y podés elegir ese método. La diferencia ronda el medio punto porcentual. Los días de licencia sin goce de sueldo, la licencia por maternidad (la paga ANSES) y la excedencia no cuentan como trabajados.
El neto es una estimación: descuenta el 17% de aportes personales (11% jubilación, 3% obra social y 3% PAMI, Ley 19.032). No calcula la cuota sindical, el Impuesto a las Ganancias — que depende de tu sueldo anual y tus deducciones — ni el tope de aportes para sueldos altos. Si estás en México, tu aguinaldo es otro (15 días de salario por ley) y tiene su propia calculadora en este sitio. Todo corre en tu navegador: tu sueldo no se envía a ningún lado.
El aguinaldo paso a paso, con tres ejemplos
- Buscá en tus recibos el mes con el sueldo bruto más alto del semestre (enero–junio o julio–diciembre), sumando todo lo remunerativo de ese mes.
- Dividilo por 2: ese es el aguinaldo de un semestre completo.
- Si no trabajaste el semestre entero, multiplicá por los días trabajados y dividí por los días del semestre (181, 182 o 184).
- Para estimar el neto, restá el 17% de aportes.
| Caso | Mejor sueldo | Días | Aguinaldo bruto | Neto (−17%) |
|---|---|---|---|---|
| Semestre completo (julio–diciembre) | $1.200.000 | 184 / 184 | $600.000,00 | $498.000,00 |
| Entró el 1 de marzo de 2026 | $800.000 | 122 / 181 | $269.613,26 | $223.779,01 |
| Se fue el 31 de octubre de 2026 | $1.000.000 | 123 / 184 | $334.239,13 | $277.418,48 |
El aguinaldo en Excel
Sueldos brutos de enero a junio en B2:G2
Aguinaldo de semestre completo:
=MAX(B2:G2)/2
Proporcional, con la fecha de ingreso en H2:
=MAX(B2:G2)/2*(FECHA(2026;6;30)-H2+1)/181
Neto estimado (descuenta el 17% de aportes):
=MAX(B2:G2)/2*0,83Errores comunes al calcular el aguinaldo
| Error | Por qué está mal | Cómo hacerlo |
|---|---|---|
| Promediar los sueldos del semestre | La base es el MEJOR mes, no el promedio. | Usá el sueldo bruto más alto del semestre. |
| Partir del sueldo de bolsillo | El 50% se calcula sobre el bruto; los aportes se descuentan después. | Tomá el bruto del recibo. |
| Anotar las horas extra en el mes en que se cobraron | Cuentan en el mes en que se devengaron, y pueden cambiar cuál fue el mejor mes. | Asignalas al mes en que las trabajaste. |
| Contar la licencia sin goce como días trabajados | Esos días no generan aguinaldo. | Restalos de los días trabajados. |
| Olvidar el proporcional al renunciar o ser despedido | El SAC proporcional se debe en la liquidación final. | Revisá que figure en tu liquidación. |
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el aguinaldo de diciembre 2026?
La segunda cuota vence el 18 de diciembre (art. 122 de la LCT). Por analogía con el plazo del sueldo mensual (art. 128), la jurisprudencia admite hasta 4 días hábiles más, lo que en 2026 lleva el límite práctico a alrededor del 24 de diciembre. La primera cuota vence el 30 de junio.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Mejor sueldo del semestre ÷ 2 × días trabajados ÷ días del semestre. Ejemplo: entraste el 1 de marzo de 2026 y tu mejor sueldo fue de $800.000 → $400.000 × 122 / 181 = $269.613,26. Si te vas antes de que termine el semestre, el aguinaldo proporcional se paga en la liquidación final.
¿Qué descuentos tiene el aguinaldo?
Los mismos aportes que el sueldo: 11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI (Ley 19.032) — 17% en total —, más la cuota sindical si corresponde. Si ganás por encima del tope de aportes, los descuentos se calculan sobre el tope. Además, el aguinaldo suma para el Impuesto a las Ganancias; el empleador lo prorratea mes a mes.
¿Las empleadas domésticas cobran aguinaldo?
Sí. La Ley 26.844 les da el mismo 50% de la mayor remuneración del semestre, pagadero el último día hábil de junio y de diciembre, y proporcional si la relación laboral termina antes.